Rubrika: Nezařazené
Hodnota bodu pro určení výše bolestného a náhrady za ztížení společenského uplatnění
V předchozím článku jsme si vysvětlili, že výše nároku na odškodnění bolesti i ztížení společenského uplatnění se určuje podle tzv. bodového ohodnocení. Co přesně znamená „jeden bod“ a kolik za něj zaměstnanec při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání obdrží, si vysvětlíme v tomto příspěvku.
Kdy zaměstnavatel nemusí nahradit škodu z pracovního úrazu
Jak jsme si vysvětlili v předchozím článku, zaměstnavatel musí v souvislosti s pracovním úrazem zaměstnanci nahradit majetkovou i nemajetkovou újmu, a to i v případě, že zaměstnavatel neporušil žádnou svou povinnost. Existují však situace, kdy se zaměstnavatel své povinnosti k náhradě újmy (odpovědnosti) zcela nebo zčásti zprostí (tzv. liberace). Jaké to jsou?